Clasa oficiali ai serviciului public de stat - tabel. Legea federală nr. 79-FZ

Clasa de serviciu public de stat - clasa, calificarea, gradul de adecvare a persoaneisă desfășoare o activitate deosebită în organele de stat, în conformitate cu abilitățile sale, abilitățile și cunoștințele existente. Acesta este stabilit de legislația federală sau alte reglementări. Luați în considerare în continuare, care sunt clasa de clasă a serviciului public de stat. tabel corespondența claselor principale cu rândurile militare va fi de asemenea prezentată în articol.

Informații generale

Pentru prima dată clasa oficiali ai serviciului public de stat au fost sistematizate de Peter 1 în tabelul de ranguri. După revoluția din 1917, au fost desființate. În 1943, rangurile au fost introduse din nou, dar numai pentru angajații procuraturii și organelor de anchetă. În operarea de astăzi tabelul de clasă al funcționarilor publici Fiecare clasă corespunde unui anumit grad militar (special). A fost aprobată prin Decretul șefului statului în 2005.

Categorii de angajați

În conformitate cu Legea Federală numărul 58 și numărul 25, clasa oficiali ai serviciului public de stat să primească funcționari ai serviciului public federal, regional și municipal. Rangurile sunt atribuite, de asemenea, ofițerilor de aplicare a legii.

Este demn de spus că clasificarea funcționarilor publici în Federația Rusăconsiderată una dintre cele mai dificile în teoria și practica administrativă. Faptul este că separarea angajaților poate fi efectuată în funcție de diferite criterii. De exemplu, în funcție de nivelul puterii de stat, angajații pot fi funcționari publici federali sau regionali.

Prin ramura oficiali guvernamentali clasificațilegislativ, executiv, organele judiciare, procurorii și alte organe de stat superioare. Cu toate acestea, cea mai semnificativă este clasificarea angajaților pe rang, grade speciale și militare. În prezent, ea este cea mai reglementată prin reglementări.

Baza legislativă

În 1995, au fost stabilite grade de calificare. Cu toate acestea, în 2004 a fost aprobat 79-FZ. Acesta reglementează relațiile care decurg din admiterea în serviciul public, trecerea lui. 79-FZ guvernată de interacțiunea structurilor de stat și a persoanelorterminarea activităților profesionale în personalul acesteia. Merită să spunem că, împreună cu această reglementare, dispozițiile care guvernează sfera considerată sunt prezente și în Legea federală nr. 58. În Legea "Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse"a fost stabilit statutul (statutul juridic) al funcționarilor publici federali și al funcționarilor organelor de stat ale subiecților Federației Ruse.

clasificare

În conformitate cu legislația în vigoare, persoanele supuse funcției publice federale sunt desemnate:

• diplomatice;
• grade speciale / militare;
• rândurile mari.

În ceea ce privește angajații agențiilor guvernamentale regionale,atunci sunt supuse Legii federale nr. 58. Actul normativ stabilește că aceste persoane sunt încadrate doar în rânduri. Prevederea corespunzătoare este consacrată în art. 13 (partea 1, paragraful 2).

Cum se atribuie rangul de clasă al serviciului public?

Legislația consacră următoarele reguli:

1. Atribuirea funcționarilor din serviciul public efectuate exclusiv în conformitate cu postul înlocuit.
2. Angajații a căror mandat nu este limitat primesc un rang după ce au trecut un examen de calificare.
3. Rangurile sunt desemnate personal. În acest caz, trebuie respectată coerența, trebuie să se țină seama de nivelul și durata profesională a serviciului public de rang anterior, precum și de locul înlocuit.

Clasa de serviciu public de stat poate fi următoarea sau prima. Acesta din urmă este repartizat unui funcționar public federal după trecerea cu succes a testului. Dacă nu a fost prevăzut în contract, atunci o persoană poate primi rangul numai după 3 luni. după numirea la post. Cetățeanul obține gradul următor la expirarea perioadei definite pentru a servi în același grad. În acest caz, persoana trebuie să înlocuiască poziția pentru care este oferit rangul, egal sau mai mare decât cel care îi este atribuit.

Principii generale

Funcționari publici ai Federației Ruse să primească următoarea ordine succesiv la sfârșitul perioadei stabilite de ședere în etapa anterioară. Ca stimulent, este permisă alocarea timpurie a clasei următoare.

Atunci când se transferă sau se introduce un cetățean dintr-un serviciu public de un tip în altul, clasa de clasă trebuie luată în considerare.

În caz de concediere sau concediere a clasei primite este salvat. Baza pentru privarea de rang de clasă nu este decât o decizie judecătorească.

nuanțe

Când transferați o persoană de la serviciul public de un singur tip laun alt tip de serviciu atribuit rangului anterior este luat în considerare la obținerea unei clase la un nou loc de muncă. Trebuie remarcat faptul că nu este transferat automat. Decretul prezidențial nr. 113 din 2005 definește următoarele. La admiterea la serviciul public al unei persoane care are o clasă de alt tip de serviciu, 1 clasă de serviciu public el devine potrivit poziției înlocuite. Dacă se dovedește a fi mai mic decât cel existent, atunci angajatul poate obține un rang cu un pas mai mare, dar în cadrul grupului căruia îi aparține postul pe care îl va înlocui.

Numele rangurilor

În lista funcționarilor publici 5 articole incluse:

1. Secretar.
2. Referentul.
3. Consilier.
4. Consilier de stat.
5. Consilier actual de stat.

Fiecare grup are trei clase. Cel mai mare este considerat 1 clasă. Totalul se transformă în 15 ranguri. Pașii sunt clar împărțiți în grupuri de postări:

1. Secretar 1-3 Cl. corespunde grupului mai tineri.
2. Referent 1-3 cl. - cel mai mare.
3. Consilier 1-3 Cl. - conducerea.
4. Consilier de Stat 1-3 Cl. - cea principală.
5. Consilier actual de stat 1-3 Cl. - cea mai mare.

Caracteristicile cesiunii

Ranguri superioare - consilierul real de stat de 1-3 cl. - sunt atribuite de către președinte funcționarilor publici federali. Cu aceasta:

1. În structurile executive, activitățicare este condusă de șeful statului, misiunea se desfășoară la propunerea conducerii acestora și în alte organe executive - la propunerea Guvernului.
2. În alte agenții de stat de nivel federal (juridic, legislativ) sau în birourile lor, următoarea clasă este obținută în conformitate cu prezentarea conducerii lor.

Oficialii Consiliului de Stat 1-3 Cl. Atribuit funcționarilor federali:

1. Structuri executive - de către Guvern.
2. Alte agenții guvernamentale - liderii lor.

Consultant Chinas, asistent, secretar de 1-3 cl. desemnat de șeful organului de stat relevant sau de reprezentantul acestuia. În entitățile constitutive ale Federației Ruse, clasele sunt obținute în conformitate cu prevederile Legii federale nr. 79. În mod obișnuit, rândurile grupurilor principale și de top sunt desemnate de guvernatori, iar ceilalți de șefii administrațiilor administrației municipale și subdiviziunile lor.

Condiții de serviciu public

Regulamentul stabilește următoarele perioade pentru:

1. Secretar, asistent 3 și 2 celule. - nu mai puțin de un an.
2. Consilier și consilier de stat 3 și 2 celule. - cel puțin doi ani.
3. Actualul consilier al statului 3 și 2. - de obicei nu mai puțin de un an.

Termeni de serviciu pentru secretar,consilier, consilier și consilier de stat 1 clasă. nu este instalat. La numirea unui funcționar public într-o poziție superioară, acesta poate primi un alt grad dacă durata șederii sale la etapa anterioară a expirat.

în plus

Angajații federali care suntspecialiști și furnizori de specialiști și care nu au restricții cu privire la condițiile de autoritate, precum și managerii incluși în grupurile principale și principale, notele fiind atribuite după ce au trecut examenul. Persoanele care se află în categoria "liderilor", aparținând grupului de funcții de conducere, merg la următorul nivel și după examen. În acest caz, decizia privind predarea trebuie făcută de reprezentantul angajatorului în persoana conducătorului organismului federal de stat.

Măsuri de promovare

Pentru merite speciale în serviciu, rangul poate fi acordat:

1. Înainte de încheierea mandatului, dar nu mai devreme de șase luni de la ocuparea postului și nu mai mare decât clasa corespunzătoare acestei poziții.
2. După expirarea termenului, este cu un pas mai mare, dar în cadrul grupului oficial de care aparține postul.

Caracteristicile remunerării

Regulamentul privind condițiile speciale de prestare a serviciilor alocația. Pentru rangul de clasă al serviciului public acesta este stabilit ca procent din salariul pentru fiecare grup de posturi:

1. Mai mare - 150-200%.
2. Acasă - 120-150%.
3. Leading - 90-120%.
4. Cel mai vechi este de 60-90%.
5. Cel mai mic este de până la 60%.

Raportul claselor de clasă ale serviciului public și al rândurilor militare

A fost stabilită prin Decretul prezidențial nr. 113 (din 1 februarie 2005) și nr. 38 (din data de 14 ianuarie 2011).

procurorii

Prin Decretul prezidențial nr. 1563 din 21.11.2012 pentru acești angajați a stabilit, de asemenea, rândurile serviciului public. Curele de umăr pentru uz casual pot fi văzute mai jos. Nu este prevăzută împărțirea rangurilor de procurori în grupuri.

validare

Verificarea este efectuată pentru a stabili conformitateafuncționar public al funcției pe care o înlocuiește. Certificarea este atribuită la fiecare 3 ani. Printr-o decizie specială se poate efectua un control extraordinar. Pentru certificare, se formează o comisie.

Întâlnirea examinează documenteleauzi mesajul funcționarului public. Dacă este necesar, șeful persoanei certificate este invitat. El oferă o evaluare a activităților profesionale ale subordonaților. În timpul certificării, comisia stabilește conformitatea unui funcționar public cu cerințele calificării, evaluarea participării sale la rezolvarea sarcinilor atribuite unității, complexitatea muncii și eficacitatea acesteia. În plus, sunt luate în considerare rezultatele executării regulamentelor, experiența, respectarea restricțiilor și cunoștințele profesionale. La fel de important este absența încălcărilor, îndeplinirea cerințelor și obligațiilor.

Rezultatele testelor

Conform rezultatelor certificării, comisia ia o decizie. Comisia poate stabili că un funcționar public:

1. Corespunde postului.
2. Aceasta corespunde postului care urmează să fie înlocuit și se recomandă includerii în rezervă pentru numirea pe post vacant în cadrul creșterii oficiale.
3. Corespunde poziției care face obiectul unei pregătiri ulterioare sau unei recalificări reușite.
4. Nu se potrivește postului înlocuibil.

Examen de calificare

Se are în vedere abordarea problemei obțineriifuncția de clasă a funcționarilor publici. De regulă, examenul este numit cel puțin o dată pe an și cel puțin o dată la 3 g. În cadrul evenimentului, comisia evaluează cunoștințele și aptitudinile funcționarilor publici în conformitate cu prevederile reglementărilor, responsabilității și complexității activității profesionale. Actele normative oferă metode de evaluare. Acestea includ un interviu individual, testare.

contract

Se încheie când un cetățean intrăserviciul public. Contractul de servicii este acordul reprezentantului angajatorului și al candidatului pentru această funcție. Prezentul document stabilește obligațiile și drepturile părților. Contractul poate prevedea condiții suplimentare. Printre acestea se numără:

1. Testarea pentru admiterea în serviciul public.
2. Confidențialitatea informațiilorlegate de secretul de stat (sau alt secret protejat prin lege), informații de proprietate, în cazul în care reglementările oficiale prevăd utilizarea acestor informații
3. Indicatorii de performanță și condițiile de salarizare asociate acestora.

Condițiile suplimentare nu trebuie să agraveze funcția de funcționar public în comparație cu prevederile Legii federale nr. 79.

Regulile muncii

El acționează ca element integrant al reglementărilor administrative ale organului de stat. Acesta include:

1. Datoriile oficiale, responsabilitatea, drepturile unui funcționar public.
2. Cerințe de calificare pentru caracter, nivelaptitudinile și cunoștințele prezentate persoanei care înlocuiește poziția relevantă. De asemenea, reglementările pot prevedea cerințe privind vechimea în muncă sau experiența de muncă în direcția de formare (specialitate), educație.
3. Lista aspectelor în cadrul cărora funcționarul public este obligat sau îndreptățit să participe la pregătirea proiectelor de regulamente sau a deciziilor de gestionare (sau de altă natură).
4. Procedurile, condițiile de pregătire și examinare a proiectelor menționate mai sus, procedura de aprobare și adoptare a acestora.
5. Regulile interacțiunii oficiale ale unui funcționar public cu angajații aceluiași organ de stat, cu alte structuri de stat, cu alte organizații și cu indivizi.
6. Lista serviciilor prestate persoanelor juridice și cetățenilor în baza reglementărilor administrative.
7. Indicatori ai eficacității și eficienței activității profesionale a unui funcționar public.

responsabilitate

Indiferent de rang, în caz de încălcare a reglementărilor, termenii contractului, normele legii, un funcționar public pot fi supuși unor măsuri disciplinare.

1. Nerespectarea repetată a obligațiilor oficiale fără motive întemeiate, dacă funcționarul public are o altă sancțiune disciplinară.
2. Absenteismul.
3. Aspect la locul de muncă în timp ce este intoxicat (toxic, narcotic, alcoolic).
4. Dezvăluirea informațiilor care constituie secret de stat sau alt secret protejat prin lege, precum și informații oficiale pe care le-a făcut cunoscut în legătură cu îndeplinirea sarcinilor.
5. Adoptarea funcționarilor publici, înlocuind guvernareapost, decizia nerezonabilă, dacă a dus la încălcarea integrității proprietății, utilizarea ilegală a valorilor materiale sau alte daune asupra proprietății organului de stat

De asemenea, regulamentele prevăd și alte încălcări pentru care un funcționar public poate fi demis.