Motive pentru încetarea contractului de muncă și clasificarea acestora
Toate motivele pentru rezilierea contractului de muncăsunt reglementate în mod clar de actul legislativ, mai exact Codul Muncii al Federației Ruse. În ciuda unui cadru de reglementare stabil, care reprezintă un bun ghid pentru angajați și angajatori, au loc dispute privind încetarea necorespunzătoare a locurilor de muncă.
Astfel, motivele generale de reziliere a contractului de muncă sunt indicate la articolul 77 din actul normativ menționat anterior. Acestea includ:
- acordul sau acordul general al părților;
- încetarea relațiilor contractuale la cererea angajatorului;
- expirarea contractului;
- încetarea relațiilor contractuale la cererea salariatului;
- transferarea, cu consimțământul sau la cererea salariatului, la o altă funcție sau alt loc de muncă;
- refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură cu reorganizarea întreprinderii;
- refuzul angajatului de a continua relația contractuală în legătură cu condițiile esențiale modificate specificate în contract;
- incapacitatea angajatului de a continua să lucrezedin motive medicale sau în legătură cu alte motive valabile. Motivele medicale includ o boală care interferează cu performanța funcțiilor de muncă și / sau handicap. Ca motive valabile pentru care un angajat nu își poate continua activitățile, pensionarea, schimbarea domiciliului, îngrijirea unei rude bolnave sau a unui membru al familiei etc. poate avea loc;
- Refuzul angajatului în legătură cu un transfer neconvingat în alt loc de muncă sau serviciu;
- în legătură cu încălcarea contractuluisau legislația muncii. Dacă angajatul cere prelungirea relației de muncă anticipat din cauza unor încălcări grave, atunci, în conformitate cu procedura stabilită de lege, trebuie să se dezvăluie faptul încălcării specificate de acesta, pentru care se convocă o comisie specială.
N.B. Dacă există împrejurări care împiedică continuarea muncii, precum și în cazurile de încălcare gravă a legislației muncii sau a contractului de muncă (contract), aceasta ar trebui terminată în termenul specificat în cerere.
Împreună cu Codul Muncii, motivele pentru rezilierea unui contract de muncă sunt reflectate și în alte legi federale.
În legislația strict concentrată(de exemplu, în legătură cu procuratura, despre poliție) după terminarea contractului sau contractului, ușor diferite, se folosesc termeni specializați: "eliberarea de la locul de muncă", "eliberarea dintr-o anumită poziție", "demisia" Astfel de termeni se datorează specificului relațiilor cu o anumită categorie de lucrători.
De asemenea, împreună cu conceptele de mai sus, înLegea rusă are un articol care prevede un alt tip de reziliere a raportului de muncă dintre angajat și angajator - anularea contractului de muncă. Acest concept se aplică în cazul în care angajatul nu a mers la muncă la data stabilită, un astfel de contract de muncă este egal cu contractul neîncheiat.
Toate motivele de mai sus pentru rezilierea unui contract de muncă pot fi împărțite în două grupe:
- acțiunile părților, determinate de voința lor (de exemplu, inițiativa salariatului sau angajatorului, precum și decizia celui de-al treilea organism (decizia instanței de a restabili angajatul la locul de muncă anterior)
- motive legate de apariția unui anumit eveniment (recunoașterea unei persoane nebune, moartea unui angajat, încetarea activității sezoniere).
Clasificarea motivelor de încetare a contractului de muncă.
În funcție de motivele încetării raportului de muncă, acestea pot fi împărțite în:
- rezilierea (articolele 79, 83, 208 etc.);
- rezilierea (art.78,80,81,280, 296, etc.);
- scutire de la muncă (articolul 83);
- concediere.
De asemenea, de multe ori a fost găsită o clasificare diferită a motivelor.
În funcție de compoziția subiectului, ele pot fi împărțite în:
- motive comune care pot fi aplicate tuturor angajaților fără excepție;
- motive suplimentare care se extind la o categorie separată de lucrători și au forță numai pentru aceasta.
