Cum se compensează pentru concediul de odihnă?
Foarte des, între contabili și angajațidepartamentele de personal, există litigii cu privire la necesitatea despăgubirii pentru concediu la concediere sau în aceste zile sunt pierdute. Codul Muncii al țării noastre, în acest sens, prevede în Articolul 127 că banii ar trebui să fie acordați angajatului pentru toate zilele de vacanțe pe care nu le-a utilizat.
Dacă angajatul dorește să se resemneze, poateaplicați cu o cerere pentru toate zilele calendaristice de odihnă prescrise și toate concedierile ulterioare. Apoi, în registrul de lucru va fi indicată ultima zi de vacanță. Acest lucru nu poate fi făcut dacă angajatul este vina pentru încălcarea codului muncii.
Compensare pentru vacanța neutilizată cuConcedierea trebuie să țină cont atât de concediul de bază, cât și de concediul suplimentar. Articolul 35 precizează că excedentele de mai puțin de o jumătate de lună sunt excluse din calcule, excedentele de peste 15 zile sunt rotunjite la întreaga lună.
Calculul concediului la concediere începe cudetermină media sau coeficientul. În funcție de poziția deținută și de tipul de producție, fiecare angajat are dreptul la un anumit număr de zile calendaristice de odihnă. Acest număr este împărțit în 12 luni și se obține un număr care indică numărul de zile de concediu în fiecare lună.
Compensarea suplimentară a concediului la concediere, carenu a fost utilizat, se calculează prin înmulțirea acestei cifre cu numărul de luni lucrate. Se pare numărul de zile pentru care trebuie să rambursați banii. Această cifră nu poate fi rotunjită, deoarece legea nu spune acest lucru.
Articolele numerotate 28 și 29 indică acest lucruCând se lucrează pentru cel puțin 11 luni, calculul concediului la concediere este o compensație integrală. Se plătește sub forma unor câștiguri medii. Pentru lucrătorii sezonieri, concediul se plătește în două zile pentru o lună de muncă. Prin urmare, acest tip de compensare trebuie să le fie plătită după fiecare sezon.
Dacă o persoană este concediată pentru absenteism, el devineabsolut neputincioasă și deseori despăgubirea nu îi este plătită, ceea ce este greșit și este împotriva legii, în care acest caz nu este special. Zilele de absenteism nu ar trebui să fie incluse în experiența totală de muncă atunci când se calculează zilele de vacanță stabilite pentru el, dar nu mai mult. El poate să vină în instanță și să primească nu numai tot ce are nevoie, ci și compensații pentru el.
Plata trebuie să aibă loc cel mult trei ani.înainte de sărbătoare, în conformitate cu articolul 136, nu ar trebui să existe întârzieri în compensarea restului neutilizat, deoarece aici există o întârziere inițială.
În cazul încălcării, plata dobânzilor lala o rată nu mai mică de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse cu privire la valoarea datoriei și pentru fiecare zi de întârziere. Timpul absenteismului forțat este inclus în vechime și luat în considerare. Pentru calculele care sunt utilizate pentru a compensa concediul la plecare, perioada de compensare este importantă, considerată a fi egală cu ultimele 12 luni, dar numai plină. Dacă angajatul pleacă în penultima zi a lunii, această lună este aruncată din calcule și, dacă în ultima zi, atunci această lună este luată în considerare.
În unele cazuri, dreptul nu poate fi unul.calculul despăgubirii și imediat două, atunci trebuie selectată cea mai bună opțiune pentru angajat. Acest lucru este posibil, de exemplu, atunci când un minor este angajat pentru muncă temporară. El a primit un concediu de 31 de zile, ca minor. În plus, are dreptul la 2 zile pentru fiecare lună. Alegerea celei mai bune opțiuni pentru el. Oamenii care lucrează cu fracțiune de normă, au pus de asemenea acest tip de compensație. Despăgubirile de concediere în caz de concediere fac obiectul deducerilor din primele de asigurare. Dacă un angajat a lucrat timp de 11 luni și a reușit să ocupe vacanța în avans în acest timp, atunci poate să păstreze bani pentru o lună neprelucrată, care este egală cu 2,33 zile de concediu pentru veniturile medii.
