Vacanță anuală. Drepturi și reguli.

Vara se apropie repede de noitimpul comun al concediilor. Iar cei care au întâlnit acest "fenomen", precum și oamenii cu o experiență de muncă mare trebuie să-și cunoască drepturile privind o odihnă bine meritată. În ce moment este furnizat și în ce condiții.

Concediul anual este prevăzut în Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede acordarea unui concediu anual în conformitate cu un număr de articole:

- Articolul 114 din LC LC prevede că salariatul are dreptul la concediu plătit anual, timp în care își păstrează locul de muncă, poziția și câștigurile medii;

- în conformitate cu articolul 115 din Codul vamal RFsalariatul are dreptul la un concediu de bază plătit de 28 de zile calendaristice. Iar pentru anumite categorii de cetățeni, în conformitate cu legislația în vigoare, li se poate acorda un concediu suplimentar în cuantumul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse.

- Articolul 122 din LC LC conține informații că un nou-venit are dreptul la concediu plătit numai după șase luni de muncă continuă la întreprindere.

Astfel, fiecare cetățean aredreptul la concediul anual prevăzut de legislația Federației Ruse. În același timp, la sfârșitul anului de lucru, salariatul are posibilitatea de a-și exercita drepturile în mod intenționat, în cazul în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile care îi revin în temeiul prezentului articol.

În ceea ce privește șase luni necesare pentru prima vacanță, acestea includ nu numai zilele de lucru, ci și următoarele perioade de timp:

- momentul în care angajatul a fost înscris în funcție, dar în conformitate cu legislația federală, el nu a lucrat de fapt, ci a fost, de exemplu, în îndeplinirea îndatoririlor publice;

- momentul în care salariatul a fost înlăturat din funcție din motive ilegale și a fost apoi reintrodus;

- alte situații prevăzute de legile Federației Ruse

Astfel, dacă astfel de perioade au avut loc în timpulîn timp ce cetățeanul lucrează în cadrul aceleiași întreprinderi, aceștia trebuie să fie incluși în experiența de muncă și creditați la cei șase luni lucrați, ceea ce face posibilă exercitarea dreptului lor de a pleca în conformitate cu articolul 122 din Codul Muncii.

Există mai multe categorii de lucrătoricare, în conformitate cu partea 2 din art. 122 din Codul muncii al Federației Ruse ar trebui să se acorde un concediu anual, chiar dacă angajatul nu a avut încă șase luni de experiență neîntreruptă la întreprindere.

Aceste categorii includ:

- femeile însărcinate care își pot exercita dreptul la concediu de bază înainte sau după concediul de maternitate;

- Persoane cu vârsta sub 18 ani;

- O persoană care lucrează într-o întreprindere și a adoptat un copil de până la trei luni.

Dacă angajatorul nu este de acord să acorde concediuînainte de expirarea a șase luni de la categoriile de cetățeni de mai sus, au autoritatea de a-și exercita în mod independent drepturile de a pleca, bazându-se pe legislația federală.

În următorii ani de activitate continuăîntreprinderea beneficiază de un concediu anual, fără a aduce atingere tuturor categoriilor de lucrători, în orice moment al anului, la cererea angajatului însuși sau în conformitate cu o prioritate predeterminată la întreprindere.

Dacă nu există un astfel de program,Un angajator nu poate împiedica un angajat să plece în vacanță la cererea acestuia, cu condiția ca angajatorul să fie notificat în scris cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea concediului.

În conformitate cu legea federală, în conformitate cudin partea 9 din art. 136 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să plătească pentru vacanță înainte de a începe cel puțin trei zile. Nerespectarea obligațiilor angajatorului îi dă angajatului dreptul de a amâna data începerii concediului, deoarece legea privind plata concediului anual nu a fost respectată înainte de a primi resurse materiale.