O analiză a pieței muncii pentru bănci și finanțe: noiembrie 2014

Situația economică și politică din țară nu estenu ar putea afecta piața de personal a Federației Ruse. Aproape jumătate din directorii companiei nu prognozează un viitor luminos pentru ocuparea forței de muncă în anul următor și jumătate. Portalul de experți Trud.kom sugerează evaluarea situației actuale în unul dintre cele mai stabile segmente ale pieței muncii - sectorul bancar și financiar. Ca urmare a cercetării, s-au identificat tendințele esențiale caracteristice participanților la piață.

Tendințe caracteristice ale pieței ruse de resurse umane în anul curent

Creșterea cererilor din partea angajatorilor. Nu toate universitățile din țară sunt la fel de importante pe scena internațională. În legătură cu aceasta, cu un număr mare de candidați, există un deficit de personal cu o educație de calitate. Odată cu creșterea și extinderea domeniului de activitate al companiei, managerii de top își acordă din ce în ce mai multă atenție experienței lor de muncă în companii străine, cunoașterea documentelor juridice străine și cunoașterea perfectă a limbii.

Relevanța ocupării prinprieteni și prieteni. Liderii doresc să vadă poziții importante în sectorul financiar nu numai specialiști responsabili cu experiență și experiență, fără cazier judiciar, dar și cât mai de încredere posibil. Ca să spunem așa, "persoane de încredere". Fiecare al cincilea solicitant găsește o vacanță exact din cauza legăturilor personale. 92% dintre șomeri cred în eficacitatea acestei metode particulare de căutare de locuri de muncă. La rândul său, peste 70% dintre angajați sunt gata să recomande un bun angajator rudelor și prietenilor.

Creșterea mobilității personalului. 60% dintre șomeri sunt gata să se mute într-un alt oraș sau țară pentru a-și construi o carieră de succes. Specialiștii Trud.kom notează că preferatele pentru numărul de posturi vacante sunt Moscova și regiunea, Sankt-Petersburg, Ekaterinburg, Nizhny Novgorod, Samara, Novosibirsk, Krasnodar. În prezent, candidații sunt mult mai dispuși să se mute în suburbii, regiunea Leningrad, Ekaterinburg, Nijni Novgorod și alte orașe cu un milion de locuitori decât în capitala sau Petersburg. Problemele de transport, costurile ridicate ale alimentelor și imobilelor contribuie la consolidarea acestor tendințe.

Probleme individuale ale sectorului financiar

Sectorul bancar și financiar este de 12%economie. Angajații din sector includ: un casier, un director financiar, un economist, un expert în împrumut, un manager de bancă, un colector, un director comercial și alte funcții. 42% dintre cetățeni lucrează în companii cu mai mult de 1000 de angajați. 62% sunt implicați în organizații internaționale. Dintre cele mai frecvente motive pentru schimbarea locurilor de muncă, candidații au identificat:

activitate mai interesantă - 53%;

salariu mai mare - 50%;

creșterea serviciilor - 45%.

Tendințele economice actuale nu permitafaceri să se extindă și să construiască capacități. Din cauza lipsei de investiții și a restricțiilor în cadrul legislativ, multe întreprinderi nu pot crește semnificativ scara salariilor la nivelul așteptat de solicitanți. Până în prezent, în sectorul bancar și financiar, ofertele salariale medii în ruble sunt următoarele: