Reținerea din salarii: lege și practică

Reținerea de la salarizare la inițiativăcapul este inacceptabil, cu excepția impozitelor și a cazurilor descrise în lege: reținerea în foile de execuție, concediul necuvenit, plata în avans, în cazul unei erori de calcul și în cazul unei vicii dovedite a angajatului (standardul de muncă nu este îndeplinit). În a treia parte a codului muncii, totul este clar redat (137 articole). Pentru avocați, această regulă este neclintită și este dificil pentru ei să-și închipuie că liderul era atât de ignorant și a permis astfel de arbitrare față de angajații săi. Cu toate acestea, se întâmplă acest lucru.

Un caz instructiv din practica instanței

Capul, considerând că norma muncii nu estea fost mulțumit, având asigurat sprijin în această chestiune de adjunctul său, a făcut o deducere din salarii (cea mai mare parte a sumei). Prin lege, aceasta este o acțiune inacceptabilă, chiar dacă liderul consideră că este corect. Această acțiune a fost ilegală de două ori, deoarece chiar și în cazurile în care legea vă permite să retineți salariile, mai mult de 20% din salariul dvs. nu este încă păstrat. Numai în cazuri speciale - 50%, 70%, când vine vorba de foile de execuție: pensie alimentară, despăgubire pentru prejudiciul cauzat (prin ordin judecătoresc).

Și să mă refer la ignoranța mea în acest cazcomplet lipsit de sens: instanța de judecată cu privire la caz identificat vina angajatorului și a dispus plata daunelor materiale și din cauza salariilor angajaților din plin.

Legea este legea

Acest caz din practică s-ar putea întoarce șiîn favoarea angajatorului. Dacă a ținut cont de cerințele codului muncii. Un angajat care nu și-a îndeplinit standardul de muncă trebuie, bineînțeles, să-și stabilească salariul acordat, dacă este dovedit. Este inacceptabil ca în țara noastră să se efectueze un proces fără probe fără participarea unui terț (în acest caz, a inspectorului de muncă).

În ceea ce privește avansul neplătit pentruconcedierea salariatului, reținerea poate fi făcută din salariu (salariatul va primi doar pe zile lucrate). Deținerea zilelor de concediu nelucrate este destul de legală (articolul 137). Cu toate acestea, există cazuri în care nu există vina angajatului, concedierea a fost forțată și, prin urmare, deducerea din salarii nu se face: din cauza condițiilor de sănătate, lichidarea întreprinderii și alte cazuri enumerate la articolele 77, 81 și 83 din LC RF.

Mulți cetățeni cred că, din întâmplareun salariu eliberat în plus față de indemnizația poate rămâne cu ei ("este mai bine să fii considerat mai bun!" spun ei în astfel de cazuri). De fapt, conform codului RF, o sumă restanță poate fi reținută din salariu, dacă motivul a fost o eroare de numărare, cu care nu se întâmplă ...

În ceea ce privește deducerile, codul muncii nu numai că relevă cazurile în care sunt posibile deduceri și în care nu sunt, ci și deduceri (de la 20% la 70%) - articolul 138.

Proceduri executive

În ceea ce privește deducerea din remunerația executivăfoaia trebuie să fie, de asemenea, ghidată de legea federală, articolul 99 din legea federală nr. 229 precizează cuantumul deducerilor pentru diferite ordine de executare (diferite decizii judecătorești). Printr-o hotărâre judecătorească, cetățeanul muncitor poate fi recuperat din salariu din cauza daunelor provocate cuiva, prin plata pensiei de întreținere. Baza este cerințele din actul de executare, executorii judecătorești trimit aceste fișe organizației. Și apoi depinde de contabil. După deducerea impozitului, se face o deducere în executarea executării în strictă conformitate cu cerințele specificate acolo. Dar trebuie să vă amintiți: 70% din salariu poate fi păstrat numai în unele cazuri (pensia alimentară pentru copiii mici, de exemplu). De obicei, deducerea salariilor nu depășește 20%. Deducerile sunt efectuate până la soluționarea datoriilor cetățeanului (specificate în hotărârea instanței și în actul executării).

Deduceri la cererea angajatului

Un angajat poate dori să facă transferuri cătreconturi de decontare a companiilor în plata pentru serviciile lor imediat din salariu. Pentru a face acest lucru, merită să scrieți o cerere la departamentul contabil, după care suma corespunzătoare din salariu va fi reținută și transferată în contul destinatarului.
</ strong> </ p>