Instrucțiuni privind protecția muncii: țintă și principală - care este diferența?

Proceduri standard cu personal în oriceorganizație - este o recepție, o traducere, o concediere. Fiecare dintre aceste acțiuni necesită o atenție specială din partea conducerii. Un astfel de proces este instruirea angajaților.

Instrucțiuni: concept și tipuri

Efectuarea de briefinguri de siguranță esteeste necesar atât pentru organizație, cât și pentru angajații săi. Nu contează în ce formă se desfășoară. Familiaritatea cu regulile de conduită și siguranța la locul de muncă este scopul oricărui briefing.

În timpul întâlnirii și al naturii, există un briefing privind protecția muncii:

• țintă;
• primar
• re;
• neprogramate;
• introductivă.

Fiecare dintre aceste specii are propriile sale scopuri și motive de realizare, dar rezultatul este o muncă de o calitate și siguranță. De aceea, fiecare angajat este instruit cu privire la protecția muncii.

Încrederea, de exemplu, are multe în comun cu alteleTipuri, dar în același timp concentrate și înguste doar pentru un anumit angajat al întreprinderii. O instrucțiune primară privind protecția muncii este foarte asemănătoare cu introducerea, deși are multe diferențe. O analiză mai detaliată a acestor două tipuri poate fi găsită mai jos.

Inițiativa inițială

Se cheltuiește cu fiecare angajat nou înainte,pe măsură ce își îndeplinește îndatoririle. Spre deosebire de introducere, se referă la o direcție mai restrânsă, și anume la munca directă a angajatului.

Poate arata ca o instruire pas cu pas pentruutilizarea locului de muncă. Este prezentată descrierea cea mai detaliată a tuturor pașilor și acțiunilor. Aici puteți specifica și cum să se comporte în cazul unei abateri de la cursul normal al zilei de lucru (de exemplu, atunci când alimentarea este întreruptă sau dacă echipamentul este spart).

Rezultatul său este cunoașterea lucrătorului cu privire la posibilele pericole și cum să le evite. Prin urmare, atât angajații, cât și conducerea primesc muncă de înaltă calitate și sigură.

Ea este condusă de către șeful unității sau de către superiorii imediați care au dreptul să instruiască angajații organizației.

Instrucțiuni privind protecția muncii: țintă

Numele vorbește de la sine. Acest tip este efectuat atunci când apare un anumit scop. Una dintre ele este executarea unică a oricărei lucrări pe care angajatul nu a făcut-o înainte. În acest caz, el explică în detaliu (ca în briefing-ul inițial) toate funcțiile și acțiunile pe care trebuie să le îndeplinească, precum și măsurile de securitate în locul de muncă temporar.

Acest tip de muncă poate fi mai periculosnecesită mai multe calificări și experiență ale interpretului. Prin urmare, fără instrucțiuni specifice, angajatul nu ar trebui să aibă permisiunea de a-și îndeplini sarcina. Acest lucru poate duce la consecințe neprevăzute, cele mai nesemnificative dintre ele fiind produse defecte și pierderi de profit.

O astfel de instrucțiune nu este efectuată de un specialist înprotecția muncii și cei care se confruntă direct cu tipul de muncă propus. În acest rol poate servi profesori, de masterat sau de maiștri, etc. N. Este lucrătorilor care au cunoștințe și experiență suficientă în domeniul necesar, să fie în măsură să explice toate detaliile și pentru a avertiza împotriva pericolelor.

Instrucțiunile sunt importante.

Indiferent de vârstă, domeniu de activitate șiMărimea companiei trebuie să fie instruită de angajați. Trebuie să efectuați fiecare instrucțiune privind protecția muncii (țintă, introductivă sau altele), în funcție de caz în care este utilizată. Acest lucru va contribui la creșterea siguranței lucrătorilor, la îmbunătățirea reputației societății și la evitarea problemelor legate de legislație.

De asemenea, este necesar să ne amintim de introducerea la timp a schimbărilor și a instrucțiunilor neprogramate lucrătorilor în schimbarea echipamentelor, dezvoltarea producției și adoptarea de noi norme sau legi.